Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main in Vollzeit eine/n
HR-Managerin / HR-Manager (m/w/d)
Welche Aufgaben Sie erwarten:
- Betreuung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für verschiedene Rollen und Hierarchieebenen
- Bindeglied und Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie der Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements sowie Durchführung operativer Maßnahmen
- Durchführung von On- und Off-Boarding-Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
- Planung und Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Nachfassen fachlicher und persönlicher Ziele in Abstimmung mit der Führungskraft
- Betreuung der internen Weiterbildungsplattform sowie Planung und Durchführung von Lernveranstaltungen
- Aktive Gestaltung und Förderung einer offenen und modernen Unternehmenskultur
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/ -wesen, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
- Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
- Begeisterungsfähige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten insbesondere durch Überzeugungskraft und Empathie
- Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer hohen Belastungsfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein offenes und empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Leidenschaft für die Themen rund um das Personal
- Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen, insbesondere Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint und SharePoint
- Sehr gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten
Was wir Ihnen bieten:
- Vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Projekten, einem hohem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Mitarbeit in einem mittelständischen Ingenieurbüro mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie einen krisensicheren Arbeitsplatz bewährt durch die über 65-jährige Unternehmensgeschichte
- Leistungsorientierte und marktgerechte Vergütung
- Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice
- Individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem brendel-Entwicklungs-Programm
- Familienfreundliche Unternehmenskultur durch Kindergartenzuschuss
- Gesundheitsförderung durch die Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
- Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
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